新卒採用５つの採用ポリシー
株式会社すららネットの新卒採用における、皆様とのお約束をまとめました。
１．ありのままの「すららネット」をお伝えします
社会人生活をスタートするにあたって、不安や心配が尽きないかと思います。
そこで、すららネットでは、会社のこと、社員のことなど、ありのままの姿をお届けすることを約束します。
毎年、採用説明会では、入社後の研修制度からや残業時間のことまで説明しています。
また、説明会の質疑応答や座談会では、よりフラットに社員と社風や働き方・キャリアについて話せる場を設けています。
もし選考前後で「もっとこんな人と話したい」「こんなことを知りたい」というご要望があれば、遠慮なく採用担当までご連絡ください。
『求めよ、さらば与えられん』の精神で、できる限り実現に向けて動きます。
過去にも、選考開始前に現場メンバーとの個別面談を実施した例や、会社説明会後に希望職種の詳細について個別に説明した例などがありました。
２．出会いを大切にし、一人ひとりを尊重します
選考の場ではありますが、私たちも皆さんから選ばれる立場であることを認識しています。
まだそれほど大きくない弊社のことを知って、訪問くださる皆さんに一つでも多くのことを持ち帰っていただけるよう、説明会や面接の準備は入念に行います。
また、皆さん一人ひとりがこれまで努力してこられたことを丁寧に伺いたいと思います。
３．本気の方を求めます
すららネットの新卒採用の専任担当は1人です。（他メンバーは他部署と兼務）
どうしてもマンパワーに限りがあるなか、すららネットを「真剣に」就職先の一つとして真剣に考え、向き合ってくださる方々との時間を大切にしたいと考えています。
そのため、過去の「レポート」や「プレゼンテーション」のように、真剣にチャレンジしてくださる方々に向けた選考プロセスを実施することがあります。
４．理念への共感度と、求める人物像に基づく公正な選考をします
すららネットには「企業理念」と「行動指針」があり、社員全員の共通言語として、それらを大切に守り続けています。
これから仲間に加わる皆さんも、これらを知り、ご自身の体験や将来の夢と企業理念が繋がっているか、行動指針をともに守り、大切にできるかを確かめていただけたら幸いです。
なお、選考基準は上記の通りであり、年齢や出身、性別、人種などでの選考は一切いたしません。
５．信頼される選考案内・プロセスを守ります
すららネットの新卒採用においては、合否に関わらず、必ず結果をご連絡いたします。（サイレントお祈りはいたしません）
また、応募・選考時にお預かりした個人情報は、採用業務以外には使用いたしません。