社会

当社は経験値の高いキャリア採用と新卒や未経験者も採用しています。
一人ひとりのキャリアをサポート、成長性を高める充実した研修制度を導入、人材育成することで組織強化を行っています。

・メンター制度導入
・定期的な1on1ミーティングの実施
・CC評価と、業績貢献による業績評価を組み合わせた評価制度を実施
・インセンティブプラン株式給付信託制度の導入（J-ESOP-RS）

退職給付金制度として導入。従業員の定着率の向上と、従業員自身が株主になることで、株価及び業績への関心が高まり、中長期的な企業価値向上にも寄与ができると考えております。
人的資本投資の一環として2023年11月より本制度を導入。

・全社員が経営参画意識を持ち、常に自分事として責任感を持てるよう、年に一度は全社員参加型の中経合宿を実施

・法令改正に伴い、必要な研修を各部門で受講。ハラスメント、コンプライアンス研修等を定期的に実施