キャリア（研修・教育など）
一人ひとりのキャリアをサポートするために、成長意欲を高める充実した研修制度を整えています。
内定者研修（新卒採用のみ）
入社前年の春頃から1年間に渡って実施し、入社時には即戦力になる育成環境を整えています。（月10時間ほど、有給）
まずは社会人としてのコミュニケーションやプロジェクトマネジメントを学び、それを各ミッションに取り組みながら身に付けていく実践的な内容です。
社内研修
初日にはハウスルールやツール操作の説明があり、すららネットでの仕事の仕方、部門説明、ISMS研修、配属先でのOJT等を行っています。
部門説明は、各部門長が自ら60～90分行うため、配属部門以外の全社の事業内容を理解できる時間です。
評価制度
コンピテンシーに基づく行動評価であるCC（キャリア・チャレンジ）評価と、仕事の成果・業績貢献度合いによる業績評価を組み合わせることにより、公平・公正な評価で納得性がもてる仕組みを作っています。
社内勉強会
マーケティンググループ主催で、不定期に開催しているオンライン勉強会です。
開発部門からの新規リリースサービス紹介、マーケティンググループ各チームの活動事例紹介に加え、導入校や取引先の方を招いて講演いただくこともあります。
全社合宿
年に1回、外部会場に全社員が集まり、部門や立場の垣根を超えて”全員で”会社の未来について考える行事があります。
社員一人ひとりの経営参画意識を高めつつ、多様な視点から会社の進む方向を決めていくことを目的としています。
全社朝礼
2週間毎に、月曜10:00～11:00にセミナールーム会場×オンラインで開催しています。
メンター制度
ご入社から一定期間、他部署の社員がメンターにつき、定期的に面談を行います。
仕事の話はもちろん、趣味や子育てなどプライベートの話で盛り上がる面談も多いです。